Dans le cadre du programme Européen PIC EQUAL, Programme d'Initiative Communautaire du Fonds Social Européen ayant pour objectif de lutter contre les formes de discrimination et d'inégalité dans les sphères du travail et de l'emploi, ARVISE a conduit 2 projets.

Vous êtes responsable d'entreprise ou responsable du personnel, REPERES RH peut vous intéresser. Ce progiciel propose de compiler les informations relatives au personnel afin de remonter des indicateurs utiles concernant des thématiques comme celles des Emplois et des compétences, de la Gestion Des Âges ou encore de la Santé au travail.

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AIDA

Faciliter la réinsertion professionnelle des personnes handicapées déficientes auditives par la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement sur mesure, dimensionnée à leur problématique de communication et d’autonomie.

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La Mission ARACT

Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail

 

L’ARACT a pour mission principale l’amélioration des conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d’efficacité et de performance des organisations, et la promotion du dialogue et de la concertation sociale.

L’ARACT intervient en appui des projets d'entreprises en les aidant à mettre en place des méthodes de changement concerté. Son équipe opérationnelle conduit des interventions généralistes sur les questions relatives au travail, la gestion des ressources humaines et à l’organisation.

Elle se mobilise également aux côtés des autres acteurs régionaux et de l’action publique afin de faciliter la dynamique régionale sur ces thématiques

La finalité des missions conduites par l’ARACT est de faire en sorte que les conditions soient réunies pour la recherche de solutions visant à améliorer les conditions de travail s’appuie sur la mobilisation des acteurs internes à l’entreprise, que celle-ci puisse se faire accompagner ou non par des intervenants extérieurs.

En apportant son appui aux entreprises, aux salariés et à leurs partenaires pour améliorer les conditions de travail et l'efficacité des organisations, dans le cadre de démarches paritaires concertées, l'ARACT contribue à construire des réponses durables aux enjeux économiques, sociaux, démographiques et de santé au travail dans la région.

L'ARACT du Département de la Réunion fait partie du Réseau ANACT qui se compose de :

- L’Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail : Etablissement sous tutelle du ministère en charge du travail ;
- 25 structures régionales (ARACT) de droit privé, administrées de manière paritaire.

Le réseau Anact travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels des entreprises dans le domaine de l'emploi, de la formation professionnelle et de la santé.


Les relations ANACT  -  ARACT

L'ANACT apporte un appui technique aux ARACT et joue un rôle d'animation et de coordination du réseau. Les relations ANACT-ARACT sont formalisées dans la charte du réseau Anact qui définit les engagements réciproques. Cette charte réaffirme les missions du réseau, précise son mode de fonctionnement vis-à-vis des entreprises, des organisations d'employeurs et de salariés, ainsi que des financeurs publics. Cette charte a été signée par le Président du CA de l'ANACT, le DG de l'ANACT, les présidents et vice-présidents des conseils d'administration des ARACT après approbation des CA.


Missions

Le réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a pour vocation d’améliorer à la fois la situation des salariés et l'efficacité des entreprises, et de favoriser l’appropriation des méthodes cor respondantes par tous les acteurs concernés.

Il aide les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants touchant au travail.

Le réseau ANACT encourage les entreprises à placer le travail au même niveau que les autres déterminants économiques (produits, marchés, technologies…) et privilégie la participation de tous les acteurs de l’entreprise (direction, encadrement, salariés) aux projets de développement.

Son programme d'activité est défini dans un Contrat de Progrès signé avec l'Etat pour 4 ans.

Consulter le Programme d'interventions d'ARVISE-ARACT en 2010 
 


 

LA DIRECTION D'ARVISE

Directeur d'ARVISE & Délégué Régional de l'ANACT :
Mr Gilbert LAPORTE

Directeur-adjoint responsable de  l'ARACT
:
Mr Yves TEILLAC

Directeur-adjoint responsable de CAP EMPLOI :
Mr Max TECHER


ORGANIGRAMME ARVISE

PROGRAMMATION 2010

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Les administrateurs

Le Bureau - CO d'ARVISE

Présidente :

Mme C. d’HANENS (MEDEF)

Vice-Président :

Mr J-P. RIVIERE (UIR-CFDT)

Trésorier :

Mr D. THIAW-WING-KAI (CFE-CGC)

Trésorier adjoint :

Mr. N. TACOUN (FRABP)

Secrétaire :

Mr J. APAYA (FDSEA)

Secrétaire adjointe :

Mme C. RAMOUNE (CGTR)

 

Le Conseil d'Administration :

Le Conseil d'Administration est composé de trois collèges.

1. Collège des organisations patronales

2. Collège des organisations syndicales de salariés

3. Collège des institutions publiques

4. Collège des acteurs socio-économiques

ARVISE - 61, rue Vavangues Zac Finette, 97495 Sainte Clotilde CEDEX
Tél : 0262 415 232 - Fax : 0262 419 042 - Mail : arvise@arvise.net
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