La Mission ARACT
Nos axes de travail
Favoriser la gestion des âges tout au long de la vie professionnelle @ Frédérique BEDIER - Référente
L'ARACT aide les entreprises à élaborer des diagnostics et des plans d'action prenant en compte âge, genre, état de santé, compétences et organisation du travail.
Les plans d'action portent, selon les cas, sur la réduction de la pénibilité pour prévenir le vieillissement prématuré, la prévention de l'exclusion, le transfert de compétences entre générations, les deuxièmes carrières...
Promouvoir la santé au travail et la Prévention des Risques Professionnels @ Françoise FONTAINE - Référente
L'ARACT s'attache à caractériser l'exposition des salariés aux risques.
L'ARACT aide les entreprises à analyser les causes de ces risques, inhérentes à l'organisation et les accompagne pour faire de la prévention un véritable projet.
L'objectif est d'intégrer, dès l'amont, la prévention à tous les projets de l'entreprise.
Par le transfert d'outils et leur appropriation par les entreprises l'objectif est au delà de contribuer à la prévention durable.
Mieux intégrer Changement Technologique et Organisationnel @ Yves TEILLAC - Référent
L'apport de l'ARACT en matière de conception, de conduite de changements techniques et organisationnels, vise à favoriser une meilleure appropriation des nouvelles technologies et des nouvelles organisations par les différents personnels, notamment en matière de relation client.
Ergonomie des systèmes de production et maîtrise des nouvelles formes d'organisation font partie des sorties des actions de l'ARACT dans ses domaines.
Développer les démarches liant Organisation, Compétences et Qualifications @ Gwénola KERLOCH - Référente
Les compétences apparaissent de plus en plus com me une des clés de la performance des organisations. En améliorant la prise en compte du travail par les entreprises, l'ARACT les aide à mettre en œuvre des démarches articulant à la fois recherche de la performance, mobilisation et développement des compétences.
La Mission CAP EMPLOI
Nos axes de travail
Offre de services aux Personnes
Cette offre de services vise à apporter aux personnes handicapées en recherche d'emploi des conseils et un appui technique pour :
- Mener à bien le projet d'insertion ou de réinsertion profe ssionnelle ;
- Consolider le projet professionnel, augmenter le niveau d'employabilité ;
- Trouver un emploi et faciliter la négociation avec l'employeur ;
- Réussir l'intégration dans l'emploi.
Offre de services aux Employeurs
Cette offre de services concourt à apporter des réponses et un appui technique aux entreprises souhaitant :
- Obtenir des conseils sur les mod alité s de recrut ement de s personnes hand icapées et étudier l'opportunité d'une embauche ;
- Etre conseillé sur un projet de recrutement ;
- Intégrer efficacement un collaborateur handicapé dans l'organisation du travail.
Offre commune de services aux personnes et aux entreprises
Deux services d'appui à l'intégration professionnelle sont proposés :
- La moblisation des appuis pour la compensation du handicap, en particulier la mobilisation de prestations spécifiques en faveur des déficiences auditives et visuelles ;
- Le suivi du salarié en emploi pour faciliter son intégration dans l'entreprise et ainsi contribuer à pérenniser l'emploi par la mobilisation de conseils et d'aides techniques appropriés.
