Alors que les cadres subissent du stress au travail, un sondage apporte une note d’optimisme. Malgré un contexte de crise éprouvant, les cadres français sont 87 % à se déclarer "heureux au travail", dont 36 % "tout à fait" heureux.
Au 1er janvier 2010, les entreprises et les établissements publics d’au moins 50 salariés doivent avoir conclu un accord ou élaboré un plan d’action en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des salariés de plus de 55 ans (article 87 de la loi 2008-1330 de financement de la sécurité sociale pour 2009). Cette obligation est assortie de pénalités à compter du 1er janvier 2010.
ARVISE, association régionale du Réseau ANACT, se mobilise, et en lien avec la DTEFP de La Réunion, propose aux entreprises concernées par cette obligation, un accompagnement sur trois volets complémentaires en fonction de vos besoins.
1er volet : une information pratique sur les obligations et la procédure à mettre en œuvre pour y parvenir :
- avec un dossier documentaire et un guide très complet et facile à exploiter ;
- des matinées d’information pour exposer la démarche et répondre très précisément à l’ensemble de vos questions (la première matinée est programmée pour le 02 octobre 2009, inscrivez vous rapidement) ;
- un entretien individuel avec le responsable d’entreprise et/ou le responsable des ressources humaines pour examiner la situation de l’entreprise (accord de branche ou non, connaissance précise de la situation des salariés seniors dans l’effectif, etc.) pour identifier les pistes pour un plan d’action à élaborer ;
2ème volet : un diagnostic préalable « Plan Emploi Senior » visant à établir un état des lieux de l’emploi de seniors dans votre entreprise et à identifier des axes de travail pour le plan d’action (recrutement, reconversion, tutorat pour le transfert de compétences vers les jeunes, organisation du travail, amélioration des conditions de travail pour atténuer la pénibilité de certains postes, etc.)
3ème volet : un accompagnement de la démarche d’élaboration du plan d’action. Le plan d’action est éligible au Fonds d’Amélioration des Conditions de Travail. ARVISE peut vo
01-JAN-10
FACT - Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail
Le Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail est un levier financier permettant d'investir des problématiques liées à la Prévention des Risques professionnels, au delà des obligations réglementaires.
11-JUN-09
Cap sur l'emploi des personnes handicapées
Une convention CAP EMPLOI 2009/11 pour l'emploi des personnes handicapées a été signé avec l'AGEFIPH et le FIPHFP, visant l'information, l'aide et l'accompagnement des personnes handicapées souhaitant travailler ou travaillant déjà.
24-APR-09
Charte des bonnes Relations Humaines dans l'entreprise
Voici une charte qui, au regard de la démultiplication des cas de souffrance au travail, constituera un outil pour les entreprises en vue d'appréhender les questions liées au "bien être" au travail.
29-JUN-10
Egalité professionnelle. Du nouveau sur les aides aux entreprises
Le gouvernement annonce la fusion des deux dispositifs d'appui financier en faveur de l'égalité professionnelle. Objectif : simplifier et assouplir les modalités d'accès par les entreprises.
Cette nouvelle aide financière de l'Etat s'adressera aux entreprises de toutes tailles ayant conclu ou pas un accord d'égalité professionnelle. Ce nouveau dispositif financera des actions de formation, de sensibilisation des salariés et du management.
Le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle sera prochainement saisi sur le projet de décret.
14-JUN-10
Lancement de l'Institut du Travail et du management durable
L'Aprat (Association pour l'échange et l'amélioration des pratiques de conseil) et Yves Clot (directeur du Centre de recherche sur la psychologie du travail et des organisations) ont pris l'initiative de créer l'Institut du travail et du management durable (ITMD). Cet institut, lancé le 10 juin dernier, rassemble dirigeants d'entreprise, chercheurs, partenaires sociaux, institutionnels et consultants.
" La performance durable des entreprises passe par des organisations du travail qui favorisent le développement humain de leurs salariés."
L'ITMD a pour vocation "d'approfondir cette conviction par le partage des acquis scientifiques et de l'expérience de terrain des consultants, de cerner les organisations du travail favorables à l'épanouissement des équipes et à la progression continue des performances, de former des acteurs relais pour la diffuser, de promouvoir de nouvelles pratiques ".
14-APR-10
Lancement de la campagne 2010 sur les troubles musculo-squelettiques
« Mettre fin aux troubles musculo-squelettiques dans votre entreprise, c’est possible », tel est le slogan de la nouvelle campagne de communication du ministère du Travail, destinée à renforcer la mobilisation des entreprises en matière de lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS), première cause de maladie professionnelle en France. Elle appelle les professionnels à passer à l’action en engageant des démarches de prévention. Elle démarre à partir du 19 avril par une campagne presse dans la presse professionnelle des secteurs particulièrement touchés par les TMS et une campagne radio du 19 au 30 avril.
Cette campagne média renvoie sur www.travailler-mieux.gouv.fr où des témoignages vidéo de chefs d’entreprises et de salariés mettent en avant les « bonnes pratiques.
10-FEB-10
Prévention des risques psychosociaux : état des lieux des politiques et des actions européennes
Réalisée par Eurogip dans le cadre des travaux du Comité d'orientation sur les conditions de travail (
COCT
), cette étude dresse un panorama - non exhaustif - des politiques et des actions de prévention des risques psychosociaux (RPS) au niveau communautaire et des Etats membres de l'Union européenne. Certaines initiatives vont bien au-delà du cadre législatif et réglementaire : information, formation, accompagnement...
Elle fournit aussi un aperçu des différentes approches de prévention des RPS : prévention organisationnelle, prévention individuelle-organisationnelle, prévention individuelle. Ces dernières peuvent être combinées en réponse à des problèmes spécifiques à certains secteurs d'activité comme celui des services à la personne.
